모빌리티 혁신의 파도, 그리고 절박한 가장의 뼈아픈 첫 실패대한민국 모빌리티 산업의 채용 트렌드와 글로벌 HR 테크(HR Tech) 기업들의 AI 알고리즘을 깊이 있게 분석해 온 전문가의 시선으로 볼 때, 2026년 현재 기아(KIA)의 채용 시스템은 그 어느 때보다 정교하고 냉혹합니다. 내연기관에서 EV(전기차)와 PBV(목적 기반 모빌리티)로 체질을 완벽하게 전환하고 있는 기아는, 더 이상 단순히 명령을 따르는 부품 같은 인재를 원하지 않습니다. 그들이 도입한 AI 역량검사는 지원자가 급변하는 글로벌 시장의 불확실성 속에서 **'스스로 돌파구를 찾고(Move), 타인과 유연하게 연결되며(Connect), 끈질기게 실행하는가'**를 초당 프레임 단위의 데이터로 검증하는 거대한 심리 필터링 시스템입니다...
